IT分野での転職活動は、特に20代のエンジニアにとっては難関です。現在の転職市場は人材不足による「売り手市場」であり、あらゆる年代のIT技術者が強く求められています。しかし、若手のITエンジニアは、転職に必要な経験やノウハウが不足しているのが一般的です。本ブログでは、20代のエンジニアが転職に失敗するケースや、転職時に知っておくべきこと、転職先を選ぶ際のチェックポイントなどを紹介します。
20代のエンジニアは売り手市場
20代のポテンシャルに期待する採用担当者
20代のエンジニアは、年上のエンジニアに比べれば経験が不足していることを、雇用主は理解しています。しかし、学習意欲は旺盛で、積極的に仕事を引き受けようとします。20代のエンジニアが経験不足であっても、数年のOJTとさらなる努力によって、その部署で最も有能なエンジニアの1人になれることを雇用主は知っています。このような可能性こそが、雇用主が求めているものなのです。なぜなら、エンジニアリング分野が抱える複雑な問題を解決するための新鮮なアイデアやアプローチが、継続的に提供されることが保証されるからです。
30代で求められるのは経験
エンジニア分野での経験は非常に貴重であり、雇用主もそれを理解しています。30代のエンジニアを探すとき、雇用主はしばしば、エンジニアリング分野での幅広い経歴、さまざまな技術やアプローチへの精通を求めます。言い換えれば、エンジニア業界においてすべてを経験し、すべてをやり遂げた人を求めているのです。エンジニアのプロジェクトには特定の知識やスキルが必要とされることが多いため、企業はこの年代の未経験のエンジニアを採用したがらないのです。
転職は若いうちがいい
若いエンジニアは、同じポジションに長くいればいるほど、市場価値が低くなることも理解しておく必要があります。たとえ現在の雇用主が彼らのパフォーマンスに満足し、高い給料を支払っていたとしても、他の業界の雇用主はより高いレベルの経験や専門性を求めているのが普通です。エンジニアは数年ごとに会社や職務を変える方が、最新の情報を得ることができ、同業者のネットワークを構築し、エンジニアの分野で出世するために必要な経験を積むことができるのです。
20代エンジニアが転職に失敗するケースと対策
いつの間にか月日が経ち、転職のタイミングを逃してしまう
20代のエンジニアが転職に失敗する大きな理由のひとつに、転職活動を先延ばしにしてしまうことが挙げられます。大学や専門学校を卒業した後、理想の仕事を探す時間はたっぷりあると思うかもしれません。しかし、気がつけば数カ月が経過し、転職のチャンスを失っていることに気づく。これは、応募する職種やアプローチする企業を決めるのに時間がかかりすぎて、転職活動がのんびりしすぎていたことが原因かもしれません。
なんとなく転職してしまう
20代のエンジニアが陥りやすいもうひとつの典型的な状況が、転職に対する不安感です。これは、求人があってもそれを受ける自信がなく、結局は今の職場にとどまってしまうということかもしれません。また、20代のエンジニアの中には、自分のスキルや経験に不安を感じ、「この知識では高度な仕事はできない」と思っている人も少なくないようです。このような自信のなさが、せっかく転職のチャンスが訪れてもうまくいかない原因になっているのです。
明確なキャリアプランがない
最後にご紹介するのは、「明確なキャリアプランがない」ケースです。20代のエンジニアの多くは、自分がどのような仕事に就きたいのかが明確でないため、転職活動の方向性が定まりません。そのため、適した職務が見つかっても行動計画がなく、結局は希望していた職務に就くチャンスを失ってしまう可能性があります。
20代ITエンジニアの転職先選びでチェックしたいポイント
会社に教育制度はあるのか？
20代のITエンジニアが就職する際に最も重要視するのが、その企業が教育制度を確立しているかどうかという点です。教育制度が整っているということは、ITエンジニアが新しいスキルを身につけ、最新の技術や業界の動向を把握することができるということです。適切なトレーニングを受け、キャリアアップを目指すITエンジニアにとって、これは不可欠なことです。
これまでの経験を生かし、ステップアップしていけるか？
ITエンジニアにとって、自分の経験を生かし、ステップアップできる仕事を探すことは重要です。そのために、ITエンジニアはキャリアパスが明確で、昇進の機会が十分にある企業を探す必要があります。また、メンター制度やトレーニングセッションを提供し、継続的にスキルを向上させ、経験を活かせる企業を探す必要があります。
会社の業績は安定しているか？
もうひとつの重要なポイントは、会社の業績です。ITエンジニアは、創業年数が長く、顧客基盤がしっかりしている会社を探すとよいでしょう。また、財務的に安定しており、将来的に安定したポジションを確保でき、かつ成長できる会社を探すべきです。
ブラック企業ではないか？
ITエンジニアは入社する前に、その会社がブラック企業ではないかどうか、しっかりと調べておく必要があります。ブラック企業とは、賃金の業界基準を守らず、労働環境が劣悪な企業のことを指します。ITエンジニアは入社前に必ず口コミを読んだり、問い合わせをしたりして、ブラック企業でないことを確認する必要があります。
まとめ
20代のITエンジニアは、転職に有利な立場にあります。しかし、厳しい競争にさらされることを覚悟し、希望する仕事に就くためのスキルと経験を確実に身につける必要があります。企業文化の評価、給与の希望額、長期的な可能性のある仕事かどうかなど、時間をかけて検討することで、この年代のエンジニアは転職を成功させることができるのです。
